02 / Service
採用職人
Recruiting Operations
綺麗な戦略より、確実な一手を。
OVERVIEW
会議室で語るコンサルはいらない。現場でスカウトを打ち、エージェントと走るプロがここにいる。アツメの『採用職人』は、候補者に刺さる文面を1文字単位で練り上げ、外部パートナーと密に連携する泥臭い実務を、当事者として回し続ける採用の実働部隊です。
PAIN POINTS
こんな課題、ありませんか？
コンサルに高いお金を払ったが、結局誰も手を動かしてくれない。立派な提案書だけが残った。
スカウト代行に頼んだら、テンプレートのコピペ送信。会社のブランドが傷ついた。
エージェントへの連絡や求人票の更新など、泥臭い作業に手が回らない。採用担当が限界。
APPROACH
支援プロセス
現状を直視する
スカウトの返信率、エージェントの推薦数、選考の歩留まり。数字で現状を直視するところから始めます。
勝てる場所を見極める
ダイレクト採用と外部パートナーの最適な組み合わせを設計。闇雲に動かず、勝てるチャネルに集中します。
手を動かし続ける
スカウト文面のA/Bテスト、エージェントとの定期MTG、候補者対応。手を動かし続けながら、データで改善します。
勝ちパターンを仕組みにする
属人的な「うまくいった」を、再現性のある仕組みへ。チームとして回る採用オペレーションを構築します。
STRENGTHS
アツメの強み
1通のスカウトにこだわる
テンプレのコピペ送信はしない。候補者のGitHub、登壇資料、発信内容まで読み込み、「この人に届く1通」を練り上げます。
エージェントと泥臭く走る
求人票を渡して待つだけでは推薦は来ない。定期MTG、求人の魅力の言語化、フィードバックの即時共有で、パートナーの推薦精度を最大化します。
数字で語る、感覚に頼らない
送信数・返信率・面談化率・内定率まで全ファネルを定量管理。「なんとなくうまくいった」ではなく、再現性のある勝ちパターンをつくります。
TARGET
こんな企業に
採用担当が不在または兼務で実務が回っていない企業。コンサルや代行業者に頼んだが成果が出なかった経験を持つ経営者・人事責任者。
SCOPE